Please refer to the following pages for technical background on the SEI

INTRODUCTION

The Six Seconds Emotional Intelligence Assessments (SEI®) are effective measures that help people develop and apply emotional intelligence professionally and personally. The tools are used for a broad range of training, coaching, hiring, and development needs. The Six Seconds model is easy to understand and to use in training and development. The only tool measuring the Six Seconds model of emotional intelligence, the SEI focuses on eight key skills for leadership and life and puts these key competencies into the context of important life and work outcomes.

The SEI was developed internationally (in conjunction with Six Seconds’ offices world-wide); The SEI Assessment (Six Seconds Emotional Intelligence Assessment - Adult Version) was developed for giving a feedback on emotional intelligence and on how your brain works. The SEI was published on May 2005 by Six Seconds, the biggest emotional intelligence network in the world.      

There are now over 100,000 people in the SEI norm group, and the tool is well validated and widely used in business, government, nonprofit, and education – including organizations such as HSBC, the US Navy, Amazon, Microsoft, BMW, the UN, and Rotana.

Summary: The SEI measures eight fundamentals of EQ (including emotional literacy, emotional management, and empathy) – plus four critical success outcomes (such as Effectiveness and Relationships).

Structure and Scoring: The SEI is composed of 77 randomly ordered items answered through a 5-point Likert scale, plus an optional mood question. The SEI scoring uses 28 different normative scales including hidden indices to increase objectivity and accuracy (ie, consistency index, positive impression index, time of compilation index and answer style index). The SEI algorithm includes weighted items derived from statistical analysis plus feedback from a panel of EQ experts; the result is a very accurate, meaningful picture. A paper version of the questionnaire is also available (for offline administration).

Validity: SEI is scientifically validated through Factorial Analysis and multiple statistical analyses revealing high reliability, including Cronbach Alphas between 0.68 and 0.81. The statistical specifics of the SEI Assessment tool are monitored year by year to optimize the accuracy of the measure.

Norms: The database includes more than 100,000 people from more than 125 countries; it is one of the most frequently used EQ tools in the world.

Languages: SEI is available in various languages, to check the languages (and reports) available, click here:  http://6sec.org/seivs

There are multiple versions of SEI:

SEI-AV: self-assessment measuring emotional intelligence competencies and related performance outcomes, as well as Brain Style and Talents for performance.

SEI360:  flexible multi-rater tool that provides feedback about how an individual is using his/her emotional intelligence skills. A certified SEI Assessor can customize the SEI360 to an unlimited number of raters and rating groups providing the test-taker with a comparison of her/his perspective with feedback from others.

SEI-YV, pYV:  The SEI Youth Version provides a full emotional intelligence assessment for youth ages 7-18, and, like the regular SEI, puts that feedback in the context of important work/school/life outcomes. The “pYV” is similar, but completed by an adult given a perspective about the child (or multiple adults, eg to compare view of parents and teacher), and is suitable for children of any age.

 

SEI® is a Registered Trademark of Six Seconds

Manual Técnico de SEI

INTRODUCCIÓN 

Las evaluaciones de inteligencia emocional de Six Seconds (SEI®) son medidas eficaces que ayudan a las personas a desarrollar y aplicar la inteligencia emocional en el campo personal y profesional. Las herramientas se utilizan para una amplia gama de actividades: capacitación, entrenamiento, contratación y necesidades de desarrollo. El modelo de los Six Seconds es fácil de entender y utilizar en la formación y el desarrollo. La única herramienta que cuantifica el modelo de inteligencia emocional de Six Seconds, el SEI, se centra en ocho habilidades claves para el liderazgo y el bienestar ubicando estas competencias claves en el contexto de importantes resultados de vida y trabajo.

El SEI se desarrolló internacionalmente (junto con las oficinas de Six Seconds en todo el mundo); la evaluación SEI (Six Seconds de Evaluación de la inteligencia emocional - versión para adultos) fue desarrollada para dar una retroalimentación sobre la inteligencia emocional y sobre cómo funciona el cerebro. El SEI fue publicado en mayo de 2005 por Six Seconds, la mayor red de inteligencia emocional del mundo.

Actualmente hay más de 100.000 personas en el grupo normativo del SEI, y la herramienta está completamente validada, siendo ampliamente utilizada en empresas, el gobierno, organizaciones sin fines de lucro y campo de la educación - incluyendo organizaciones como HSBC, la Marina de EE.UU., Amazon, Microsoft, BMW y Rotana.

Resumen: El SEI mide ocho fundamentos de EQ (incluyendo alfabetización emocional, manejo emocional y empatía), además de cuatro resultados críticos de éxito (como Eficacia y Relaciones).

Estructura y puntuación: El SEI se compone de 77 artículos ordenados al azar que se responden a través de una escala de Likert de 5 puntos, además de una pregunta de humor opcional. El puntaje de SEI utiliza 28 escalas normativas diferentes que incluyen índices ocultos para aumentar la objetividad y precisión (es decir, índice de consistencia, índice de impresión positiva, tiempo de índice de compilación e índice de estilo de respuesta). El algoritmo SEI incluye elementos ponderados derivados de análisis estadístico más retroalimentación de un panel de expertos en EQ. El resultado es un cuadro muy preciso y significativo. Esta evaluación también está disponible una versión en papel del cuestionario (para administración fuera de línea).

Validez: SEI se valida científicamente a través de análisis factorial y múltiples análisis estadísticos que revelan alta confiabilidad, incluyendo Alfa de Cronbach entre 0,68 y 0,81. Los detalles estadísticos de la herramienta de evaluación SEI se monitorean año tras año para optimizar la exactitud de la medida.

Normas: La base de datos incluye a más de 100.000 personas de más de 125 países; es una de las herramientas de EQ más utilizadas en el mundo.

Idiomas: SEI está disponible en múltiples idiomas, para comprobar los idiomas (e informes) disponibles, haga clic en el enlace:  http://6sec.org/seivs

Existen diferentes versiones del SEI:

 

SEI-AV: Auto-evaluación que mide las competencias de inteligencia emocional y resultados relacionados con el desempeño, así como el Estilo Cerebral y Talentos para el desempeño.

SEI360: Herramienta flexible para evaluadores multiples (multi-rater) que proporciona retroalimentación sobre la manera en que un individuo está utilizando sus habilidades de inteligencia emocional. Un Asesor Certificado de SEI puede personalizar el SEI360 a un número ilimitado de evaluadores y grupos de calificación proporcionando al examinador una comparación de su perspectiva con la de otros.

SEI-YV, pYV: El SEI Versión Jóvenes proporciona una evaluación completa de la inteligencia emocional para jóvenes de 7 a 18 años y al igual que el SEI regular, pone esa retroalimentación en el contexto de importantes resultados de trabajo / escuela / vida. El "pYV" es similar, pero este debe ser completado por un adulto con una perspectiva sobre el niño (o varios adultos, por ejemplo, para comparar la opinión de los padres y el maestro), y es adecuado para niños de cualquier edad. 

 

INTRODUZIONE

I Six Seconds Assessment per l'Intelligenza Emotiva (SEI®) sono strumenti efficaci, in grado di aiutare le persone a sviluppare e applicare l'Intelligenza Emotiva a livello professionale e personale. Gli strumenti vengono utilizzati per un'ampia gamma di training, coaching e hiring. Il modello Six Seconds è facile da capire e utilizzare. L'unico strumento di misurazione del modello Six Seconds di Intelligenza Emotiva - cioè il SEI - è basato su 8 skill chiave per accrescere la leadership professionale e migliorare la vita privata, aspetti che rappresentano la chiave per ottenere importanti risultati in entrambi i settori.

Il SEI è stato sviluppato a livello internazionale (in collaborazione con i diversi uffici Six Seconds localizzati in diversi Paesi); Il SEI Assessment (lSix Seconds Assessment per l'Intelligenza Emotiva - Adult Version) è stato sviluppato per spiegare l'Intelligenza Emotiva e le modalità di funzionamento del nostro cervello. Il SEI è stato pubblicato nel maggio 2005 da Six Seconds, il network per l'Intelligenza Emotiva più grande del mondo.      

Nel gruppo ufficiale SEI sono attualmente presenti più di 100 mila persone. Lo strumento è certificato e largamente utilizzato da aziende, governi, organizzazioni no-profit e istituti scolastici. Tra essi possiamo ritrovare HSBC, l'US Navy, Amazon, Microsoft, BMW e l'ONU.

Sommario: il SEI Assessment misura le 8 competenze fondamentali dell'EQ - incluse l'alfabetizzazione emotiva, il management emotivo e l'empatia - e quattro fattori fondamentali per ottenere successo, tra i quali l'Efficacia e le Relazioni.

Struttura e Punteggio: il SEI Assessment è composto da 77 item ordinati in modo casuale e valutati su una scala Likert a 5 punti, più una domanda facoltativa legata all'umore. Il punteggio SEI utilizza 28 diverse scale normative che includono indici nascosti per aumentare l'oggettività e la precisione (ad esempio, l'indice di consistenza, l'indice d'impressione positiva, l'indice del tempo di compilazione e l'indice dello stile di risposta). L'algoritmo SEI include elementi derivanti dall'analisi statistica, ai quali si aggiungono altri dati rilevati da un gruppo di esperti EQ: il risultato è un quadro molto preciso e denso di significato. E' inoltre disponibile anche una versione cartacea del questionario (per la somministrazione offline).

Validità: il SEI Assessment è validato scientificamente attraverso un'analisi fattoriale e mediante analisi statistiche multiple che rivelano un'alta correlazione, tra cui Alfa di Cronbach tra 0.68 e 0.81. Le statistiche specifiche sullo strumento SEI Assessment vengono monitorate anno dopo anno per ottimizzare la precisione delle misure.

Regole: il database include più di 100 mila persone provenienti da più di 125 paesi; è uno degli strumenti più utilizzati al mondo per calcolare l'EQ.

Lingue: il SEI Assessment è disponibile in varie lingue, per controllare quelle disponibili puoi controllare qui:  http://6sec.org/seivs

Esistono più versioni del SEI:

SEI-AV: self-assessment che misura le competenze emotive e i risultati legati alla performance, nonché il Brain Style e i Talenti per migliorare le performance.

SEI360: uno strumento flessibile e in grado di valutare più dimensioni, in grado di fornire feedback sulle modalità con cui una persona sta utilizzando le proprie skill d'intelligenza emotiva. Un SEI Assessor è in grado di configuare il SEI360 per un numero illimitato di valutatori e gruppi di valutatori che forniscono al test-taker un confronto con la sua prospettiva, grazie ad un feedback degli altri.

SEI-YV, pYV: Il SEI Youth Version fornisce un assessment completo sull'intelligenza emotiva per ragazzi d'età compresa tra 7 e 18 anni, e, come il SEI destinato agli adulti, fornisce informazioni in merito ai risultati provenienti da diversi contesti quali lavoro/scuola/ vita privata. Il “pYV” è simile ed è adatto a ragazzi di ogni età, ma deve essere completato da un adulto, il quale deve fornire una prospettiva più ampia sul ragazzo considerato (oppure più ragazzi, nel caso di genitori e insegnanti).

 

SEI® è un Marchio Registrato Six Seconds

 

 

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